王某是B省政府財政廳的處長，到了年終忙著考核部下一年來的工作。可王萊這才發現自己平時忙于業務工作，忽略了平時對下屬的考核，一年忙到頭，已經記不得部下們干了些什么，表現的怎么樣。于是王萊只好憑著最近一段時間的記憶和平時的印象，寫出了優秀、稱職、基本稱職的考核等次建議，很快就報到了機關領導那里。還好，沒有不稱職的考核等次，王某松了氣，今年的考核工作對王某來說就算完成了。請運用公務員制度相關知識和規定，分析王某的行為中存在的問題。

連續三年被確定為優秀等次的，應給予的獎勵是（）

• A、嘉獎
• B、記三等功
• C、記二等功
• D、記一等功.

2008年年底，菜市農業局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年,農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題:(1)根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。